Negociación Colectiva Reglada Criterios Vigentes de la Dirección del Trabajo

Objetivo general
Al terminar el curso los participantes estarán en condiciones de comprender el marco regulatorio vigente sobre negociación colectiva en Chile, modificado por la Ley 20.940 del 8 de septiembre 2016 sobre Reforma Laboral y que rige desde el 1 de Abril de 2017.

Comprenderán y aplicarán correctamente tanto los principios generales como las normas vigentes del Código del Trabajo sobre los procesos de negociación colectiva, especialmente, entre otras:

Servicios mínimos y equipos de emergencia
Derecho a la información de parte del sindicato
Plazos asociados al proceso de negociación colectiva
Prohibición de reemplazo en huelga
Las adecuaciones necesarias, y
La extensión pactada de beneficios

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Curso Online en Vivo

Programa del Curso Online

1.Negociación colectiva: aspectos generales
Modalidades de Negociación Colectiva.
Empresas en que se puede negociar colectivamente.
Plazo mínimo de existencia de la empresa para negociar colectivamente.
Quienes no pueden negociar colectivamente.
Representación de las partes.
Derecho a fuero.
Materias susceptibles de ser negociadas colectivamente.
Obligaciones del empleador en materia de información financiera.
La extensión pactada de beneficios.
Derecho a huelga. Determinación de las empresas sin derecho a huelga.
Roles de la Dirección del Trabajo.
Instrumentos colectivos: Duración y vigencia.

2. Negociación colectiva reglada: aspectos específicos
Servicios mínimos y Equipos de emergencia. Determinación consensuada de los servicios mínimos. Rol de Inspecciones del Trabajo. Tribunales. Equipos de emergencia. Oportunidad. Procedimiento. Calificación.
Etapas fundamentales y plazos de la negociación colectiva reglada.
La reunión de asistencia técnica.
Entrega del proyecto de contrato colectivo al empleador y efectos jurídicos de dicho acto.
Respuesta del empleador al proyecto de contrato colectivo. Formalidades. Plazos. La exigencia del denominado “piso de la negociación”. Excepciones. Efectos de no responder oportunamente.
Impugnaciones y reclamaciones del empleador. Las reclamaciones del sindicato.

3. Negociación colectiva reglada: mecanismos legales
La última oferta del empleador.
La votación por la última oferta del empleador o por la huelga.
La mediación obligatoria.
La huelga efectiva. Efectos jurídicos de la huelga.
Los servicios mínimos y los equipos de emergencia: Obligación sindical. Incumplimiento sindical.
La prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga. Facultades jurisdiccionales.
Las adecuaciones necesarias. Facultades del empleador.
Reincorporación o descuelgue individual de trabajadores.
Facultades de administración de la empresa principal durante huelga del personal de las contratistas.
Nuevas ofertas del empleador durante la huelga. Votaciones.
Cierre temporal de la empresa.
Contrato colectivo forzado.
Normas y sanciones en caso de prácticas desleales.

4. Contrato colectivo de trabajo
Contenido.
Efectos de la suscripción del contrato colectivo en los contratos individuales de trabajo.
Administración del contrato. Interpretación de las cláusulas.
Modificaciones del contrato colectivo de trabajo.
Extensión de beneficios a trabajadores que no negociaron colectivamente.
Extinción del contrato colectivo de trabajo.

Gerentes, ejecutivos y profesionales del área de Personas de las empresas. Ejecutivos de las áreas funcionales que tengan a cargo personal con derecho a negociar colectivamente. Dirigentes Sindicales. Profesionales y personas vinculadas al mundo del trabajo.

Persona o Empresa

16 horas

Consultar por fechas programadas, o solicitar curso in-company para un grupo de personas de la misma empresa con fecha por definir

Como empresa certificada ISO 9001 y NCh 2728, CIDES Corpotraining entrega un Diploma de participación o aprobación del curso dependiendo del porcentaje de asistencia y resultados del Test final de Conocimientos a cada participante.

Todos nuestros certificados digitales incluyen código QR que garantiza la veracidad de su identidad en línea, nombre del curso, modalidad, cantidad de horas, y firmas legales y del/la facilitador/a.

Ricardo Liendo

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Presentación del Curso en formato PDF.
Código del Trabajo, actualizado.
Material complementario.
Certificado de participación y/o aprobación del curso en base a nuestra Política de Certificación de cursos.