Legislación laboral

Desarrollar el potencial humano y generar fuertes relaciones que nos permitan conectar los talentos con sus focos de crecimiento aportando a las personas y empresas con un método de aprendizaje de primer nivel, sencillo, cómodo y practico. Mentorías después de completadas tus capacitaciones y que podrás acceder a un red de contacto con otros estudiantes que están interesados en lo mismo que tú. Adquirir conocimientos que potenciaran tus habilidades para convertirte en un experto sobre este tema generando valor personal y profesional para alcanzar tus metas y objetivos.
Lectura y analítica de la información, autodisciplina y conocimiento ofimático intermedio
Contenido descargable, guías informativas, cuadernos de trabajo, ejercicios y evaluación final del curso.

E-learning (Online Asincrónico) con autoaprendizaje basado en Videos y otros contenidos

E-learning auto instruccional.
Contenido descargable, guías informativas, cuadernos de trabajo, ejercicios y evaluación final del curso.

MÓDULO 1: LEGISLACIÓN LABORAL: (30 HORAS)
1.1 Introducción a los derechos y al derecho laboral.
1.1.1 Concepto de derecho del trabajo.
1.1.2 Ámbito de aplicación del código del trabajo.
1.2 Conceptos y contenido patrimonial del contrato de trabajo.
1.2.1 Distinción de contrato de trabajo individual y colectivo.
1.2.2 Contrato individual de trabajo.
1.2.3 Concepto de relación laboral.
1.2.4 Características de la relación laboral.
1.2.5 Características del contrato de trabajo.
1.2.6 Concepto y clasificación de trabajador y de empleador (sujetos o partes
del contrato de trabajo).
1.2.7 Contenido o estipulaciones del contrato de trabajo.
1.2.8 Modificación del contrato de trabajo.
1.2.9 Contenido jurídico del contrato de trabajo.
1.2.10 Contrato de trabajo de aprendizaje.
1.2.11 Jornada de trabajo.
MÓDULO 2: REMUNERACIONES, FERIADOS Y FUERO LABORAL. (20 HORAS)
2.1 Remuneraciones.
2.2 Feriados.
2.3 Fuero laboral.
2.4 Fuero maternal y paternal - subsidios - salas cunas- derechos inherentes.
2.5 Término del contrato de trabajo.
2.6.Causales de término de contrato de trabajo.
2.7 Ley de subcontratación.
El participante será capaz de aplicar la legislación laboral vigente en la
contratación, cumplimiento de jornada de trabajo, remuneraciones y término de
contrato en el contexto de relación laboral de una organización.
MÓDULO 3: SEGURIDAD SOCIAL: SISTEMA DE PENSIONES. (15 HORAS)
3.1 A.F.P: afiliación, desafiliación.
3.2 A.F.C: Seguro de cesantía.
3.3 Cotizaciones.
3.4 Tipos de pensiones.
3.5 Pensiones: Garantía estatal.
MÓDULO 4: SEGURIDAD SOCIAL: SISTEMA DE SALUD. (15 HORAS)
4.1 Sistema público: FONASA.
4.2 Sistema privado: ISAPRE.
4.3 Cajas de compensación.
4.4 Mutuales de seguridad.
4.5 Ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
MÓDULO 5: ACOSO SEXUAL, LEY DEL CONSUMIDOR Y DERECHOS
LABORALES. (20 HORAS)
5.1 Concepto de acoso sexual, código del trabajo y sanciones.
5.2 Ley del consumidor (objetivos, conceptos que la ley describe y ámbitos de
aplicación).
5.3 Derechos y deberes de los consumidores.
5.4 Valoración de los principios básicos del derecho laboral.

A todo público con conocimiento ofimático básico-intermedio, autodisciplina, lectura y analítica de la información, desempeñado en el área de rrhh, remuneraciones, en el ámbito social y afines.

Persona o Empresa

60 horas

5 minutos posterior a la matricula.

Certificado del curso con QR de verificación.

AUTOINSTRUCCIONAL

Espacios escogidos y diseñados por el participante.
Horarios segun convenga el participante.