Inclusión Laboral en la Empresa Chilena

Este curso permitirá a los participantes comprender los principios, conceptos y normativas legales relacionados con la inclusión laboral en Chile, brindándoles las herramientas y estrategias necesarias para crear y mantener ambientes laborales inclusivos, respetuosos y diversos.

E-Learning (Online Asincrónico + Sincrónico) con autoaprendizaje basado en video, contenidos de apoyo y soporte de profesor vía Streaming

Evaluación diagnóstica.
Contenido teórico, que desarrolla las temáticas del módulo.
Actividades prácticas aplicativas, para que vaya ejercitando inmediatamente los contenidos revisados.
Actividades con gamificación.
Evaluación del modulo.

Módulo 1: Fundamentos de la Inclusión Laboral
Unidad 1: Concepto de inclusión laboral: Definición, importancia y beneficios para las empresas y la sociedad.
Unidad 2: Ley 21.017 de Inclusión Laboral: Marco legal que regula la inclusión laboral en Chile.
Unidad 3: Principios rectores de la inclusión laboral: Igualdad de oportunidades, no discriminación y diversidad.
Unidad 4: Beneficios de la inclusión laboral para las empresas: Mayor productividad, innovación y competitividad.
Unidad 5: Desafíos de la implementación de la inclusión laboral en las empresas: Barreras actitudinales, estructurales y organizacionales.
Unidad 6: Rol de los diferentes actores en la inclusión laboral: Empleadores, trabajadores, sindicatos, organismos públicos y privados.

Módulo 2: Diversidad en el Lugar de Trabajo
Unidad 1: Concepto de diversidad: Definición, dimensiones y tipos de diversidad en el lugar de trabajo.
Unidad 2: Beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo: Mayor creatividad, innovación y toma de decisiones.
Unidad 3: Grupos minoritarios en el lugar de trabajo: Personas con discapacidad, mujeres, personas LGBTIQ+, migrantes, etc.
Unidad 4: Estereotipos y prejuicios en el lugar de trabajo: Identificación y estrategias para combatirlos.
Unidad 5: Discriminación laboral: Definición, tipos, consecuencias y medidas para prevenirla.
Unidad 6: Buenas prácticas para promover la diversidad en el lugar de trabajo: Políticas de inclusión, capacitación y sensibilización.

Módulo 3: Accesibilidad Universal en el Ámbito Laboral
Unidad 1: Concepto de accesibilidad universal: Definición, principios y dimensiones.
Unidad 2: Normativa sobre accesibilidad universal en Chile: Ley 20.422 y otras disposiciones legales.
Unidad 3: Barreras de accesibilidad en el lugar de trabajo: Físicas, sensoriales, cognitivas y comunicacionales.
Unidad 4: Diseño universal en el lugar de trabajo: Adaptar espacios, herramientas y procesos para todos los colaboradores.
Unidad 5: Tecnologías de asistencia para la inclusión laboral: Herramientas que facilitan la participación de personas con discapacidad.
Unidad 6: Buenas prácticas para promover la accesibilidad universal en el lugar detrabajo: Eliminación de barreras, adaptación de espacios y uso de tecnologías de asistencia.

Módulo 4: Gestión de la Diversidad e Inclusión Laboral
Unidad 1: Concepto de gestión de la diversidad e inclusión laboral: Definición, objetivos y estrategias.
Unidad 2: Políticas de diversidad e inclusión laboral: Elaboración, implementación y evaluación.
Unidad 3: Planes de acción para la inclusión laboral: Definición, objetivos, metas y indicadores.
Unidad 4: Sensibilización y capacitación en diversidad e inclusión laboral: Programas y talleres para generar conciencia y promover el cambio cultural.
Unidad 5: Comunicación efectiva para la inclusión laboral: Lenguaje inclusivo y estrategias para una comunicación respetuosa y diversa.
Unidad 6: Monitoreo y evaluación de la gestión de la diversidad e inclusión laboral: Medición del impacto y mejora continua.

Según la Ley 21.015 de Inclusión Laboral en Chile, están obligados a capacitarse en normativa y buenas prácticas de inclusión laboral los empleadores (incluyendo gerentes, directivos, recursos humanos, jefes de departamento y todos los trabajadores), los Gestores de Inclusión Laboral (profesionales certificados según la Ley 21.275), representantes de organizaciones sindicales y organismos públicos y privados que trabajan en temas de discapacidad y empleo. La capacitación busca asegurar el conocimiento y la implementación de políticas inclusivas, promoviendo un entorno laboral respetuoso y diverso.

Persona o Empresa

22 horas

El curso se realiza en modalidad cerrada, es decir, un mínimo de 25 alumnos.

Una vez realizado y con el 75% de asistencia y un mínimo de nota 4.0 estará capacitado para certificarse.

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Curso sincrónico, con el relator envivo para que vaya interactuando con él. Tiene asociado código SENCE y se puede pagar con tarjeta de crédito.