GESTION DE TALENTOS

Este curso está diseñado por un equipo multidisciplinario de profesionales logrando conjugar lo mejor del mundo de la educación y capacitación con lo mejor del mundo profesional técnico, este último dando especial énfasis al foco teórico-práctico. Esto sin duda garantiza aprendizaje, logrando además que dicho nuevo conocimiento sea aplicable en el mundo real al que diario debe enfrentar el alumno, ya sea en su puesto de trabajo o emprendimiento.
OBJETIVO:
Al término del curso los participantes serán capaces de aplicar estrategias de gestión de talentos y rescate del capital intelectual al interior de la organización.

Mixto: Presencial + E-learning (Online)

ENTORNO LABORAL ACTUAL
• El contexto actual.
• Las nuevas generaciones en el entorno laboral: Millennials y Centennials.
• Hacia una nueva gestión del Talento.

NUEVAS CLAVES EN LA ATRACCIÓN DEL TALENTO
• Qué es el employer branding
• La propuesta de valor al empleado
• Herramientas para aplicar una estrategia de ‘Employer Branding’
• Ejemplos reales y tendencias de futuro
• Selección y reclutamiento por competencias
• Medios tradicionales de reclutamiento y selección
• Medios online de reclutamiento y selección

PROCESO DE ACOGIDA
• ¿Qué es el onboarding’?
• Objetivos de un proceso de ‘onbording’
• Fases del proceso
• Medios y herramientas en los procesos onboarding
Propuestas innovadoras en onboarding










TÉCNICAS DE DESARROLLO DEL TALENTO
• Identificación del potencial
• Qué es el potencial
• Identificación y evaluación del potencial en las organizaciones
• Evaluación del desempeño
• Qué KPIs se miden en la evaluación del desempeño
• Tipos de evaluación del desempeño
• Beneficios de implantar la evaluación del desempeño
• Alternativas innovadoras para desarrollar el talento
- El coaching
- El mentoring

ESTRATEGIAS DE FIDELIZACIÓN DEL TALENTO
• Experiencia del empleado
• Cultura empresarial
- Tipos de cultura empresarial
- El liderazgo. Estilos de liderazgo
- La empresa saludable
- La felicidad en el trabajo
- El teletrabajo y otras tendencias innovadoras
• La comprensión total
• Clima laboral
- Factores que componen el clima laboral
- Impacto de un mal clima laboral en la empresa

OUTPLACEMENT
• Desvinculación
• Motivos para el cese de trabajadores en la empresa
- La jubilación
- Tipos de jubilación
- La prejubilación como un tipo especial de desvinculación
- Los expedientes de regulación de empleo (EREs)
- Despidos
- Bajas voluntarias
• Outplacement o el proceso de recolocación profesional
- ¿Qué es el outplacement o recolocación profesional?
- Beneficios de la utilización de este tipo de programas
• Los empleados boomerang o trabajadores de ida y vuelta

ENTORNO LABORAL ACTUAL
• El contexto actual.
• Las nuevas generaciones en el entorno laboral: Millennials y Centennials.
• Hacia una nueva gestión del Talento.


NUEVAS CLAVES EN LA ATRACCIÓN DEL TALENTO
• Qué es el employer branding
• La propuesta de valor al empleado
• Herramientas para aplicar una estrategia de ‘Employer Branding’
• Ejemplos reales y tendencias de futuro
• Selección y reclutamiento por competencias
• Medios tradicionales de reclutamiento y selección
• Medios online de reclutamiento y selección

PROCESO DE ACOGIDA
• ¿Qué es el onboarding’?
• Objetivos de un proceso de ‘onbording’
• Fases del proceso
• Medios y herramientas en los procesos onboarding
Propuestas innovadoras en onboarding

TÉCNICAS DE DESARROLLO DEL TALENTO
• Identificación del potencial
• Qué es el potencial
• Identificación y evaluación del potencial en las organizaciones
• Evaluación del desempeño
• Qué KPIs se miden en la evaluación del desempeño
• Tipos de evaluación del desempeño
• Beneficios de implantar la evaluación del desempeño
• Alternativas innovadoras para desarrollar el talento
- El coaching
- El mentoring


ESTRATEGIAS DE FIDELIZACIÓN DEL TALENTO
• Experiencia del empleado
• Cultura empresarial
- Tipos de cultura empresarial
- El liderazgo. Estilos de liderazgo
- La empresa saludable
- La felicidad en el trabajo
- El teletrabajo y otras tendencias innovadoras
• La comprensión total
• Clima laboral
- Factores que componen el clima laboral
- Impacto de un mal clima laboral en la empresa


OUTPLACEMENT
• Desvinculación
• Motivos para el cese de trabajadores en la empresa
- La jubilación
- Tipos de jubilación
- La prejubilación como un tipo especial de desvinculación
- Los expedientes de regulación de empleo (EREs)
- Despidos
- Bajas voluntarias
• Outplacement o el proceso de recolocación profesional
- ¿Qué es el outplacement o recolocación profesional?
- Beneficios de la utilización de este tipo de programas
• Los empleados boomerang o trabajadores de ida y vuelta

Toda persona vinculada al área de relaciones laborales y/o recursos humanos de la organización.

Empresa

24 horas

Mutuo acuerdo de las partes para modalidad inhouse, programación abierta de acuerdo a fechas establecidas durante el año.

El curso se aprueba con un 75% de asistencia y/o conexión dependiendo de la modalidad.

Patricia Ortega

Financiamiento a través de pago con TC en las cuotas que estimes.
Opción de cursos franquiciables.
Cursos Inhouse hechos a la medida de tu organización.
Distintas modalidades a disposición.