GESTION DE TALENTOS

Mixto: Presencial + E-learning (Online)

ENTORNO LABORAL ACTUAL
• El contexto actual.
• Las nuevas generaciones en el entorno laboral: Millennials y Centennials.
• Hacia una nueva gestión del Talento.

NUEVAS CLAVES EN LA ATRACCIÓN DEL TALENTO
• Qué es el employer branding
• La propuesta de valor al empleado
• Herramientas para aplicar una estrategia de ‘Employer Branding’
• Ejemplos reales y tendencias de futuro
• Selección y reclutamiento por competencias
• Medios tradicionales de reclutamiento y selección
• Medios online de reclutamiento y selección

PROCESO DE ACOGIDA
• ¿Qué es el onboarding’?
• Objetivos de un proceso de ‘onbording’
• Fases del proceso
• Medios y herramientas en los procesos onboarding
Propuestas innovadoras en onboarding










TÉCNICAS DE DESARROLLO DEL TALENTO
• Identificación del potencial
• Qué es el potencial
• Identificación y evaluación del potencial en las organizaciones
• Evaluación del desempeño
• Qué KPIs se miden en la evaluación del desempeño
• Tipos de evaluación del desempeño
• Beneficios de implantar la evaluación del desempeño
• Alternativas innovadoras para desarrollar el talento
- El coaching
- El mentoring

ESTRATEGIAS DE FIDELIZACIÓN DEL TALENTO
• Experiencia del empleado
• Cultura empresarial
- Tipos de cultura empresarial
- El liderazgo. Estilos de liderazgo
- La empresa saludable
- La felicidad en el trabajo
- El teletrabajo y otras tendencias innovadoras
• La comprensión total
• Clima laboral
- Factores que componen el clima laboral
- Impacto de un mal clima laboral en la empresa

OUTPLACEMENT
• Desvinculación
• Motivos para el cese de trabajadores en la empresa
- La jubilación
- Tipos de jubilación
- La prejubilación como un tipo especial de desvinculación
- Los expedientes de regulación de empleo (EREs)
- Despidos
- Bajas voluntarias
• Outplacement o el proceso de recolocación profesional
- ¿Qué es el outplacement o recolocación profesional?
- Beneficios de la utilización de este tipo de programas
• Los empleados boomerang o trabajadores de ida y vuelta

ENTORNO LABORAL ACTUAL
• El contexto actual.
• Las nuevas generaciones en el entorno laboral: Millennials y Centennials.
• Hacia una nueva gestión del Talento.


NUEVAS CLAVES EN LA ATRACCIÓN DEL TALENTO
• Qué es el employer branding
• La propuesta de valor al empleado
• Herramientas para aplicar una estrategia de ‘Employer Branding’
• Ejemplos reales y tendencias de futuro
• Selección y reclutamiento por competencias
• Medios tradicionales de reclutamiento y selección
• Medios online de reclutamiento y selección

PROCESO DE ACOGIDA
• ¿Qué es el onboarding’?
• Objetivos de un proceso de ‘onbording’
• Fases del proceso
• Medios y herramientas en los procesos onboarding
Propuestas innovadoras en onboarding

TÉCNICAS DE DESARROLLO DEL TALENTO
• Identificación del potencial
• Qué es el potencial
• Identificación y evaluación del potencial en las organizaciones
• Evaluación del desempeño
• Qué KPIs se miden en la evaluación del desempeño
• Tipos de evaluación del desempeño
• Beneficios de implantar la evaluación del desempeño
• Alternativas innovadoras para desarrollar el talento
- El coaching
- El mentoring


ESTRATEGIAS DE FIDELIZACIÓN DEL TALENTO
• Experiencia del empleado
• Cultura empresarial
- Tipos de cultura empresarial
- El liderazgo. Estilos de liderazgo
- La empresa saludable
- La felicidad en el trabajo
- El teletrabajo y otras tendencias innovadoras
• La comprensión total
• Clima laboral
- Factores que componen el clima laboral
- Impacto de un mal clima laboral en la empresa


OUTPLACEMENT
• Desvinculación
• Motivos para el cese de trabajadores en la empresa
- La jubilación
- Tipos de jubilación
- La prejubilación como un tipo especial de desvinculación
- Los expedientes de regulación de empleo (EREs)
- Despidos
- Bajas voluntarias
• Outplacement o el proceso de recolocación profesional
- ¿Qué es el outplacement o recolocación profesional?
- Beneficios de la utilización de este tipo de programas
• Los empleados boomerang o trabajadores de ida y vuelta

Toda persona vinculada al área de relaciones laborales y/o recursos humanos de la organización.

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