FORMACIÓN EN INCLUSIÓN LABORAL Y RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO GENERAL:
El curso capacitará al personal de Recursos Humanos para que los procesos internos de análisis del puesto de trabajo, selección, incorporación y seguimiento del trabajador, faciliten la inclusión de los diversos grupos, más allá de su condición o situación.
Desarrollará las competencias necesarias para la aplicación y análisis de pautas de evaluaciones, utilizadas en la organización, que permitan el ingreso y la continuidad de todo tipo de trabajador, con el fin de alcanzar los estándares necesarios para que las empresas sean entes de cambio social que aporten al trato igualitario.

Mixto: Presencial + E-learning (Online)

Metodología activo-participativa, que permita un mayor dinamismo, entendiendo que la mejor forma de aprender y de interactuar, es que los participantes “aprendan haciendo”. En las clases se utilizará el Modelo de Aprendizaje para Adultos, con dinámicas y ejercicios grupales.

IMPORTANTE: Nuestra OTEC tiene total flexibilidad y disponibilidad para realizar los ajustes necesarios en los contenidos a impartir, con la finalidad que la capacitación se realice de la manera más conveniente para la empresa y para el grupo objetivo que participará.
Al recibir la aprobación de la cotización, el área académica se contactará para definir con detalles ajustes de contenidos, definir fechas, horarios, metodología sincrónica o asincrónica, entre otros aspectos.

MÓDULO I. ¿QUÉ ES DIVERSIDAD?
• ¿Qué es la inclusión?
• Grupos diversos: características
• Diversidad y participación laboral
• Mitos y prejuicios del trabajo


MÓDULO II. ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO
• Descripción del puesto de trabajo
• Accesibilidad: física, social y cultural
• Competencias laborales: ¿Habilidades o discapacidad?
• Aspectos laborales informales


MÓDULO III. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN INCLUSIVA
• Convocatoria inclusiva
• Redes de apoyo: OMIL, empresas y fundaciones
• Perfil Ocupacional: consideraciones para la evaluación de grupos diversos. (Tipos de discapacidad, idioma, edad, nivel de funcionalidad, nivel de experiencia)
• Pre selección: ¿Qué debo considerar?
• Calificación y certificación de la discapacidad
• Evaluación escrita


MÓDULO IV. SENSIBILIZACIÓN ORGANIZACIONAL
• Importancia de la sensibilización laboral
• Objetivos de la sensibilización y visibilización de la diversidad social
• Aspectos a considerar para realizar una sensibilización inclusiva


MÓDULO V. INCORPORACIÓN AL TRABAJO
• Inducción y capacitación inclusiva: Consejos prácticos
• Adaptación al puesto de trabajo


MÓDULO VI. SEGUIMIENTOS: UNA TAREA PENDIENTE
• Seguimientos individuales
• Seguimientos organizacionales

toda persona con interés en el área

Persona o Empresa

8 horas

DISPONIBILIDAD INMEDIATA, A CONVENIR, COTIZAR

CERTIFICACIÓN: Diploma y Certificado:
• Norma Chilena: NCh 2728:2015 [REG. INN A - 8968]
• Norma Internacional: ISO 9001:2015

Profesional experto en el área

*MERCADO PÚBLICO : ACREDITACIÓN VIGENTE
*SENCE
*CONTENIDOS DIGITALES DEL CURSO
*DIPLOMA Y CERTIFICADO: Norma Chilena: NCh 2728:2015 [REG. INN A - 8968] Y Norma Internacional: ISO 9001:2015
*AULA VIRTUAL MOODLE + PLAN DE SEGUIMIENTO 30 DÍAS