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Curso de capacitación
Curso de Entrevista por Competencias en Selección de Personal
Competencias o conocimientos: Desempeño Reclutamiento y Selección, Evaluación Psicolaboral, Psicología   |   Área: Psicología

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Descripción

El Curso de Entrevista por Competencias en Selección de Personal, está dirigido a capacitar a Psicólogos y/o Estudiantes de Psicología de los últimos años, en una de las herramientas más útil y relevante para la toma de decisiones en contextos de una Evaluación Psicolaboral y/o de un Proceso de Selección de Personal. Para ello, se entregará un amplio dominio teórico-práctico necesario que les permita a los estudiantes, reconocer, diseñar, adecuar, aplicar, registrar y utilizar con éxito y asertividad la Entrevista por Competencias, a fin de que sean capaces de predecir el futuro desempeño laboral y con ello, configurar de mejor forma, los perfiles de los postulantes y decidir por el candidato más idóneo para el cargo requerido por una determinada organización en contextos de Selección de Personal.

Contenidos

UNIDAD I: “ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y TEÓRICOS”
Surgimiento del concepto
Principales definiciones
Autores relevantes

UNIDAD II: “ENTREVISTA DE SELECCIÓN”
Entrevista de Selección
Entrevista Tradicional
Entrevista por Competencias
Principales ventajas y desventajas de cada tipo de entrevista

UNIDAD III: “LA TÉCNICA”
Entrevista por Competencias
Entrevista basada en Incidentes Críticos
Registro de Información
Análisis de la Información

UNIDAD IV: “COMPETENCIAS EN CHILE Y LATINOAMÉRICA”
Listado y definiciones de competencias más habitualmente requeridas
Ejemplos de cómo articular preguntas ad-hoc
Normativas y lineamientos técnicos en la materia

UNIDAD V: “SITUACIONES COMPLEJAS Y RECOMENDACIONES GENERALES PARA EFECTUAR BUENAS ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS”
Recomendaciones generales
Ejemplos de situaciones complejas y cómo manejarlas

UNIDAD VI: “ESTUDIO DE CASO”
Presentación del caso
Análisis del caso
Conclusiones, recomendaciones finales y cierre

*Incluye Apéndice: Entrevistas Grupales y Evaluación de Competencias. Lineamientos generales y sugerencias metodológicas + Assessment Center

Dirigido a

El Curso está dirigido a Psicólogos(as) y estudiantes de Psicología avanzados, que deseen conocer, manejar y utilizar la Técnica de la Entrevista por Competencias, para ser aplicado como una de las herramientas más importantes y predictibles del desempeño laboral basado en el enfoque por Competencias en contextos de Evaluaciones Psicolaborales y/o de Selección de Personal.

Disponible para

Persona o Empresa

Modalidad

E-learning

Relator

Angela Rojas
(Sólo referencial, se puede ajustar según requerimiento)

Duración

20 horas
(Sólo referencial, se puede ajustar según requerimiento)

Valor

$ 120.000
(Sólo referencial, se puede ajustar según requerimiento)

Otros comentarios

Incluye:
- Envío del Manual del Curso en papel al domicilio del alumno/a
- Acceso al curso 24x7 durante 6 meses desde su activación
- Descarga de las 6 lecciones del Curso
- Material complementario descargable en formato PDF
- Apéndice : Entrevistas Grupales y Evaluación de Competencias.
- Lineamientos generales y sugerencias metodológicas -Assessment Center
- Pruebas por lección y examen final
- Envío del Certificado de Aprobación impreso al domicilio
- Apoyo directo de la Docente vía email, Whatsapp o foro del curso
- Horario de atención de lunes a viernes de 9.00 a 18.00 horas

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