Coaching de Personas y Grupos

1. Optimizar los resultados cuantitativos y cualitativos del equipo.
2. Desarrollar y fortalecer el “aprendizaje colectivo” desde la experiencia de la actividad común.
3. Desarrollar las potencialidades de las personas y del equipo.
4. Crear y mantener condiciones de bienestar profesional y personal en los miembros del equipo.
5. Reforzar y desarrollar los vínculos internos y la confianza en el seno de los equipos.
6. Desarrollar y reforzar las competencias de los equipos de trabajo para resolver positivamente las
“patologías laborales” tales como el estrés, o las capacidades para tratar eficazmente los
conflictos o desacuerdos internos, o el desarrollo de las carreras profesionales de sus miembros.

Presencial

Los contenidos de las conversaciones o talleres de Coaching, individual o grupal, están determinados por
las situaciones específicas que son revisadas en ellos. Basta decir aquí que la metodología y la ética del
Coaching son rigurosas en el sentido de la privacidad de los contenidos trabajados con las personas o
grupos, del respeto de los límites que los participantes libremente establezcan a los temas y espacios que
sean tratados en las conversaciones o talleres de coaching.
Por otra parte, es necesario señalar que entran en el campo de las conversaciones de coaching las
cuestiones relacionales en las cuales tienen particular importancia el lenguaje, las emociones y la
corporalidad en la que se mueven los participantes.
En fin, la finalidad última del coaching es facilitar en los participantes los “aprendizajes transformadores”,
es decir, aquellos aprendizajes que potencian en profundidad tanto las capacidades de los participantes
como, al mismo tiempo, esclarecen los obstáculos o frenos que impiden la plena realización profesional y
personal de los participantes.
Demás está señalar que este tipo de coaching necesita el pleno y activo compromiso de quienes decidan
participar en él.

Gerentes, Jefes de Departamento o Divisiones, y otros colaboradores que necesiten revisar sufuncionamiento en función de optimizar resultados profesionales y bienestar personal.

Persona o Empresa

8 horas

LUCIANO RODRIGO

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