Área: Formación y Capacitación

Aplicación de Derechos Fundamentales para el Comité de Investigación.

Proporciona una base sólida sobre los principios, normas y leyes nacionales e internacionales y las implicancias sociales de los derechos fundamentales

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Vendido por:  Capacitaciones Ko 

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Oferta Exclusiva Online con Redcapacitacion Pagos.

$ 63.000 $ 70.000

  Duración: 40 horas

  Disponibilidad: Persona o Empresa

  Modalidad: E-learning (Online Asincrónico) con autoaprendizaje basado en Videos y otros contenidos

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¿Dudas con Respecto al Curso?

Descripción del curso

1.- Reconocer los Derechos Fundamentales que existen en el trabajo considerando la legislación laboral vigente
2.- Identificar las diversas tipificaciones del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo acorde a lo señalado en la Ley Karin.
3.- Aplicar estrategias de Enfoque de Género, considerando los derechos fundamentales de los trabajadores.
4.- Aplicar los pasos a seguir desde que se recibe una denuncia hasta que se toma una decisión al respecto, asegurando que todas las denuncias sean tratadas de manera justa y
equitativa.

Modalidad de ejecución del curso

E-learning (Online Asincrónico) con autoaprendizaje basado en Videos y otros contenidos

El curso tiene dos tipos de evaluaciones: formativa y sumativa. Formativa: Son las actividades de aprendizaje y un foro de consulta al tutor/facilitador del curso en desarrollo. Sumativas: evaluación de aplicación práctica de los contenidos por módulo. Cuyos criterios de evaluación están consignados en una pauta con descriptores que demuestren el logro del resultado de aprendizaje.
Cada evaluación estará disponible desde que inicia el curso. El facilitador califica estas actividades y entrega una retroalimentación al participante con plazo hasta 48
horas. El puntaje total del curso es de 100 puntos.

Malla Curricular del Curso

Módulo 1: Introducción a los Derechos Fundamentales en el
Trabajo 1.1 Conceptos Básicos
Módulo 2: Introducción a la Ley 21.643 (Ley Karin) y la Ley
de Conciliación laboral y familiar.
Módulo 3: Enfoque de Género
Módulo 4: Recepción y Análisis de las denuncias y su
admisibilidad

A Quiénes Se Dirige el Curso

Encargados de Personal, jefe área Recursos Humanos, Encargado de relaciones laborales que deseen actualizar sus conocimientos en materias de prevención y conciliación en los espacios de trabajo.

Curso Disponible Para

Persona o Empresa

Duración

40 horas

Inicio del curso

Curso Asincrónico.

Aprobación y Certificación

El foro y actividades de aprendizaje tienen un puntaje máximo de 6 puntos. Por otra parte, la evaluación final por módulo tiene un puntaje de 32 puntos. Se realizarán 1 actividad de aprendizaje, 2 foros y 1 evaluación sumativa por módulo. Dicho puntaje tiene su equivalente en notas de 1,0 a 7,0. Para obtener la certificación del curso, el alumno deberá obtener una nota igual o superior a 4,0, con un nivel de exigencia del 60%.
El examen final es de carácter obligatorio y corresponde a un 30% de la nota final.

Relator

Asincrónico

Otros comentarios asociados al curso

Para participar en este curso no es necesario disponer de conocimientos previos sobre las temáticas a tratar. Es requisito contar con conocimientos básicos de office y computación. Deben disponer de un equipo computacional o dispositivo tableta, cuenta de correo electrónico y conexión a internet wifi o banda ancha (igual o mayor a 56 kbps).
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Preguntas Referentes al Curso

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