ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN DE PERSONAL

El Programa tiene como finalidad apoyar el proceso de adquisición de conocimientos y el desarrollo de ciertas actitudes orientadas a optimizar los procesos organizacionales, vinculados a los índices de productividad, clima organizacional, desarrollo personal, entre otros.
 Conocer la evolución histórica del enfoque del RR.HH. al interior de las organizaciones. Analizar la situación actual de la organización
 Conocer las características de los procesos de la organización y reconocer la importancia de la relación y consistencia entre éstos
 Analizar, comparar y diagnosticar la situación actual de la organización
 Reconocer los distintos tipos de liderazgo y la forma en que éstos afectan al RR.HH y al clima organizacional
 Reconocer y diagnosticar las variables internas del clima organizacional

Mixto: Presencial + E-learning (Online)

Contenidos digitales del curso
Block de notas
Bolígrafo y Destacador.
Diploma y certificado.

MÓDULO I. ENFOQUE DEL RECURSO HUMANO AL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES
? Introducción a la organización, como agrupación humana
? Personal versus RR.HH
? Paradigmas y organización del RR.HH
? Definiciones y características de la estructura y cultura organizacional
? Taller grupal


MÓDULO II. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
? Gestión del RR.HH en relación al marco declarativo de la institución
? Planificación estratégica del RR.HH
? Gestión por competencias del RR.HH
? Diseño y descripción de cargos
? Reclutamiento y selección estratégica
? Políticas y prácticas de capacitación


MÓDULO III. EFICIENCIA, LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL
? Estilos de autoridad y tipos de liderazgo
? Procesos y variables de influencia
? Configuración estratégica entre perfil del RR.HH versus perfil de líder
? Comunicación efectiva
? Asertividad
? Esquemas motivacionales
? Dimensiones del clima organizacional estratégico y sus variables

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Persona o Empresa

21 horas

A Convenir, Cotizar

Certificación

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