Malla Curricular del Curso
Unidad I
Contrato Individual de Trabajo
• Concepto. Aspectos esenciales.
• Cláusulas y modificaciones del contrato de trabajo.
• Actividad individual online.
Unidad II
Jornada de Trabajo y Régimen de Descansos
• Ámbito de aplicación.
• Clases de jornadas y de descanso.
• Análisis de jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo.
Unidad III
La Suspensión y Terminación del Contrato de Trabajo
• Causales del artículo 159, 160, 161 y 168 del Código del Trabajo.
• Análisis de jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo.
• Análisis de jurisprudencia judicial de tribunales de justicia.
Unidad IV
Exigencias Legales para la aplicación de las Causales de terminación del Contrato de Trabajo
• Cumplimiento de formalidades.
• Análisis de jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo.
Unidad V
Finiquito e Indemnizaciones por Término de Contrato
• Concepto y contenido.
• Formalidades y efectos.
• Clases de indemnización
Unidad VI
Protección a la Maternidad
• Normas generales.
• Protección a la maternidad.
• Antecedentes históricos y acción internacional.
• Ámbito de aplicación a las normas sobre protección a la maternidad.
• Descanso pre y posnatal.
• Descanso suplementario, prorrogado y de plazo ampliado.
• Permisos de maternidad y paternidad:
- Permiso paternal.
- Permiso en situaciones especiales familiares.
- Permiso para el cuidado del menor de un año.
- Permiso para el cuidado del menor de seis meses.
- Permiso para el cuidado del hijo menor de 18 años.
• Derecho a subsidio de maternidad.
• Suspensión de la relación laboral para atender al cuidado de la salud del hijo.
• Estabilidad en el empleo y fuero maternal. Subsidio en caso de desafuero.
• Incapacidad de obrar de la mujer embarazada.
• Derecho al cambio de puesto de trabajo.
• Derecho a sala cuna.
• Permiso y subsidio de implantación familiar.
• Jornada de trabajo disminuida.
• Fiscalización e infracciones.
• Limitaciones y prohibiciones trabajo de mujer embarazada, los derechos del padre.
• Análisis de jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo.
Unidad VII
Procedimiento de Reclamación de multas y demás resoluciones administrativas; fiscalización, sanciones y prescripción.
• La Dirección del Trabajo.
• Función fiscalizadora de la Dirección del Trabajo.
• Multas por infracciones a la legislación laboral.
• Reclamos en contra de resoluciones de la Inspección del Trabajo que imponen multas.
- Cuantía de la multa.
- Procedimiento a seguir.
- Recurso en contra de estas resoluciones
a) situación bajo el imperio del Código del Trabajo, antes de las modificaciones de la Ley N° 20.087;
b) régimen introducido por la Ley N° 20.087;
c) y situación actual.
Reclamaciones en contra de resoluciones pronunciadas por la Dirección del Trabajo, distintas a la multa.
• Reclamo judicial en contra de las resoluciones que se pronuncien a cerca de una reconsideración administrativa.
• Notificaciones.
• Sanciones por prácticas desleales.
• Prescripción:
- Prescripción general en el Código del Trabajo.
- Suspensión de los plazos del artículo 510.
- Plazos especiales de prescripción.
• Análisis de jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo.
Unidad VIII
Remuneraciones
• Definición, Concepto de Remuneraciones.
• Remuneraciones Imponible y Tributable.
• Análisis de jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo
• Ejercicios tipos de Remuneraciones
APLICANDO FORMULAS DE RENTAS LIQUIDAS A RENTA BASE SEGUN CONTRATAOS
• Rentas no afectas a impuesto, Factor directo de cálculo.
• Rentas afectas a impuesto menor a 60 U.F.
• Rentas afectas a impuesto mayor a 60 U.F.
• Taller de Ejercicios Prácticos.
INGRESO MINIMO LEGAL
• Definición de Ingreso Mínimo.
• Remuneración Mensual.
• Ingreso Mínimo para una jornada de 45 horas semanales.
• Excepción al ingreso mínimo.
• Ingreso mínimo especial.
HORAS EXTRAORDINARIAS
• Definición.
• Jornada Extraordinaria.
• Pacto Obligatorio por escrito de las horas Extraordinarias.
• Valor mínimo de horas extraordinarias.
• Remuneraciones que no se consideran para el cálculo de horas extraordinarias.
• Remuneraciones que se consideran para el cálculo de horas extraordinarias.
• Procedimiento para el cálculo.
• Ejercicios Prácticos.
GRATIFICACIONES
• Conceptos de gratificación.
• Tipos de Gratificaciones.
• Empresas obligadas a su pago.
• Concepto de utilidad.
• Oportunidad de pago.
• Anticipo de la gratificación.
• Trabajadores con licencias médicas.
• Re liquidación de Imposiciones de la gratificación.
• Re liquidación del impuesto de la gratificación.
• Taller de ejercicios de gratificación al 25% con tope de 4,75 Ingreso Mínimo Mensual
• Taller de ejercicios al 30% de las utilidades liquidas a repartir.
PROTECCION DE LAS REMUNERACIONES
• Forma, periodicidad y lugar de pago.
• Descuentos legales
• Descuentos judiciales.
• Descuento convencionales hasta el 15 % de la remuneración total del trabajador.
• Descuentos prohibidos.
• Muerte del trabajador
• Remuneraciones adecuadas.
IMPONIBILIDAD Y TRIBUTACION DE LAS REMUNERACIONES TRATAMIENTO PREVISIONAL Y TRIBUTARIO DE LOS 45 TIPOS DE REMUNERACIONES MAS FRECUENTE EN LAS EMPRESAS
• Aguinaldo de fiestas patrias.
• Arriendo de casa.
• Asignación de colación y movilización estudiante en práctica.
• Asignación de escolaridad.
• Asignación de licencia médica para ejecutivos que ganen más de 60 U.F.
• Asignación de representación.
• Asignación de traslación.
• Becas de estudio.
• Beneficios pagados a través de caja de compensación de Asignación Familiar.
• Beneficios pagados a través de servicio de Bienestar. Bonificación por atención medica.
• Bono anual de productividad.
• Bono por diferencias de subsidios (los 3 primeros días).
• Comisiones.
• Cotizaciones mensuales superior al 7% de salud.
• Depósitos convenidos en las cuentas de capitalización.
• Gastos representación con rendición de cuentas.
• Regalías.
• Reembolso de gastos médicos y dentales.
• Seguro de vida.
• Uso de Teléfono celular.
• Uso de vehículo para fines ajeno a la empresa.
• Obligación de reflejar en la liquidación de sueldo la imponibilidad y tributación.
• Multas por la no imponibilidad y tributación de estas remuneraciones.
• Renta mínima Liquida para un extranjero.
• Obligaciones del Empleador en caso de término de contrato para un extranjero.
FERIADO ANUAL
• Derecho al feriado.
• Prohibición de compensarse en dinero.
• Obligación de compensación al trabajador en finiquito.
• Cálculo de la remuneración integra durante el feriado.
• Cálculo de feriado en Finiquito con factor 1,25 modificado el 08.10.1989 Dictamen 8413.
• Cálculo del feriado progresivo.
• Taller de ejercicios prácticos.
LICENCIAS MÉDICAS
• Tramitación de licencia médica.
• Facultad del empleador en periodo de licencia médica.
• Enmendaduras de licencias médicas.
• Presentación fuera de plazo de licencia médica.
• Certificación falsa de licencia médica.
• Cómputos de duración de licencia médica.
• Sin derecho a licencia médica.
• Rechazo de la recepción del formulario de licencia médica.
• Vacaciones y se hace uso de licencia médica.
• Existe prohibición de despedir con licencia médica.
• Licencia médica otorga fuero.
REMUNERACIONES DE EXTRANJEROS
• Requisitos para trabajar en Chile.
• Contenido mínimos que debe tener un contrato de trabajo de extranjero.
• Duración del contrato de trabajo para el extranjero.
• Documentación necesaria para el cambio de empleador.
• Situación previsional del extranjero
• Fiscalización de la contratación de extranjeros.
• Situaciones especiales del trabajador extranjero en Chile.
• Tributación del trabajador chileno en el extranjero
SEGURO DE CESANTIA
• Quiénes son las personas que tienen cobertura por el seguro
• Cómo se financia el Seguro de Cesantía
• Cuánto debe aportar el empleador
• A cuánto asciende el monto del beneficio
• Cuáles son las instituciones que directamente relacionadas con el seguro
SISTEMA DE PREVISION ACTUAL
• Características
• Financiamiento
• Ahorro Voluntario
• Modalidades de pensión
LA REFORMA PREVISIONAL
• Pilar Solidario
• Pensión Básica Solidaria de Vejez
• Pensión Básica Solidaria de Invalidez
• Aporte Previsional Solidario
• Aporte Previsional Solidario de Vejez
• Aporte Previsional Solidario de Invalidez
• Bono por hijo nacido vivo
• Subsidio a la contratación y a la cotización de jóvenes.
• Pilar Obligatorio
• Cotización del trabajador independiente
• Cotización de socios, empresarios individuales y directores
• Compensación por divorcio
• Pilar Voluntario
• Afiliado voluntario
• Ahorro Previsional Voluntario Colectivo (APVC)
