Objetivo del cargo:
El objetivo del cargo será llevar a cabo todas las actividades concernientes al proceso de contratación y remuneración de los colaboradores de Transcom con la finalidad de que éste sea lo más riguroso posible y cumpla con la normativa legal vigente, a fin de mantener una adecuada relación laboral con los colaboradores.
Principales responsabilidades:
- Ejecutar de forma completa los procesos involucrados en el ciclo laboral del trabajador, desde su contratación hasta su desvinculación. Y asegurar en tiempo y forma el cumplimiento del pago de remuneraciones, finiquitos, anticipos, vacaciones, contabilización, pagos previsionales. Contratación, generación de anexos, entre otros.
- Revisar y analizar la información generada a partir de finiquitos, proceso de remuneraciones.
- Atender a las necesidades de los colaboradores de Transcom a nivel nacional de forma presencial y/o remota para; entregar información, emisión de documentos que requieran y dudas sobre el proceso de remuneraciones, y otros temas atingentes a su área.
Competencias requeridas:
- Relaciones laborales positivas
- Orientación al cliente interno
- Orientación al detalle
- Organización
- Análisis y juicio
Requisitos para el cargo:
- Experiencia de 5 años trabajando como Analista de Remuneraciones
- Experiencia en rubro industrial o transporte
- Encontrarse titulado en carreras del área; Ingeniería en RR.HH, Técnico en RR.HH.
- Manejo avanzado de Office; excel, word.
- Conocimiento en sistemas de remuneraciones, idealmente Expert.
- Conocimiento avanzado en Legislación Laboral vigente
- Disponibilidad para trabajar de manera presencial en el sector industrial de la comuna de Maipú
