Malla Curricular del Curso
1.1 Aspectos Generales del Derecho Colectivo del Trabajo.
1.2 Marco regulatorio y conceptual vigente:
Negociación Colectiva. Tipos de Negociación Colectiva. Trabajadores que pueden y no pueden negociar. Materias Negociables. Comisión Negociadora.
1.3 Aspectos procesales:
Presentación del Proyecto de Contrato Colectivo. Respuesta al Proyecto. Plazo. Contenido. Objeciones de Legalidad. Negociaciones Directas. La Mediación y el Arbitraje. La Huelga. Votación. Última Oferta. Aprobación. Efectividad en la Negociación Colectiva.
1.4 Rol de Inspección del Trabajo y de los tribunales en los procesos de negociación.
1.5 Reforma laboral: puntos críticos
Sobre el reemplazo en huelga, la titularidad sindical y piso de negociación.
1.5.1 Legislación actual y propuesta de reforma sobre los Buenos Oficios.
Personal de Emergencia. Contratación durante la Huelga. (El Reemplazo). Reintegro de los Trabajadores.
1.5.2 Las Prácticas Antisindicales y Desleales Tipología, Procedimiento. Sanciones
Ampliación de la Cobertura de la Negociación Colectiva: La Titularidad del Sindicato en la Negociación Colectiva. Derecho Ampliación del Derecho a Información de los Sindicatos.
1.5.3 Otras Modificaciones relevantes
1.6 Método de Negociación de Harvard
1.7 Normas de Solución del Conflicto.
1.8 Características de un Buen Negociador.
Los Conflictos más Frecuentes y en la convivencia Laboral.
1.9 Comunicación entre Jefatura y los Trabajadores en el proceso de negociación colectiva.
2.0 Procedimiento de negociación: normas, fases y requisitos legales.
2.1 Taller de análisis de Casos y Jurisprudencia Asociada para la resolución en negociación colectiva reglada y semi-reglada: Multi-rut, entre otros.
2.1.1 Rol playing en base a casos dados por el docente.
2.1.2 Redacción de documentos propios del proceso de negociación colectiva.
