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Recomendado Curso de Capacitación: DIPLOMADO RECURSOS HUMANOS LATAM | Streaming

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DIPLOMADO RECURSOS HUMANOS LATAM | Streaming

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Descripción

TARGET DDI Y THOMSON REUTERS SE UNEN PARA DESARROLLAR EL PRIMER DIPLOMADO INTEGRAL DE RRHH DE LA REGIÓN (LATAM)

Contenidos

Programa de estudios
El programa se encuentra estructurado en base a 9 módulos, distribuidos a lo largo de un total XX semanas de clases, incluida la evaluación final.

El programa considera el siguiente régimen de evaluaciones:


MÓDULO I:
LA ORGANIZACIÓN Y SU ENTORNO
12 hrs.
Mundo Laboral (Contexto empresa – Tipos de Organizaciones – Su finalidad)
Reputación Corporativa (Ética Empresarial – Imagen y credibilidad – Componentes éticos)
Fundamento de la Planificación Estratégica (una guía para las prioridades de la empresa)
Taller de Planificación Estratégica (aplicación y modelo)
MÓDULO II:
GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH
12 hrs.
Nuevo rol de RR.HH. en el mundo globalizado
Desafíos del mercado laboral
Cultura organizacional
Subsistemas de RRHH (selección, evaluación desempeño, capacitación y desarrollo)
Modelo Gestión por Competencias (definiciones y aplicaciones del modelo; perfiles de competencias)
MÓDULO III:
SEGURIDAD SOCIAL Y BIENESTAR
12 hrs.
Sistemas de Pensiones y Seguridad Social
Seguro de Cesantía, Licencias Médicas
Subsidios de Incapacidad Laboral
Bienestar dentro de la empresa
MÓDULO IV:
INCORPORACION DEL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIÓN
12 hrs.
Descripción de Cargos
Reclutamiento, selección e inducción
Herramienta Star
Evaluación del desempeño
Gestión del desempeño
Movilidad interna
MÓDULO V:
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
15 hrs.
Introducción al Derecho Laboral
Derechos fundamentales
Fiscalización de la legislación laboral
Contrato Individual, terminación y jornadas
Subcontratación y suministro de trabajadores
MÓDULO VI:
EL PULSO ORGANIZACIONAL
9 hrs.
Estudio de Clima
Gestión de Clima
Medición del compromiso
Planes de Desarrollo y Buenas Prácticas
MÓDULO VII:
GESTIÓN DE LAS COMPENSACIONES, BENEFICIOS Y REMUNERACIONES
15 hrs.
Modelo Integrado de las Compensaciones
Administración de beneficios
Estructuras de las escalas salariales
Marco legal de las remuneraciones
MÓDULO VIII:
DESARROLLO DE HABILIDADES
15 hrs.
Habilidades de consultoría: mis clientes internos
Habilidades se asesoría
Gestión de la Capacitación y Desarrollo
Liderazgo y Comunicación (teoría de colores)
MÓDULO IX:
ORGANIZACIONES SINDICALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
12 hrs.
Organizaciones Sindicales
Proceso de la Negociación Colectiva
Taller aplicado

Otros Datos

Área: RRHH Y Formación Otros
Dirigida a: Dirigido a: Profesionales, especialistas y Jefaturas que se están desempeñando o se encuentren desempeñando cargos de dirección o colaboración en el área de Administración de Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Personas que busquen desempeñarse o se estén desempeñando en áreas de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en vías de desarrollo o crecimiento. Especialistas en administración de recursos humanos, técnicos o profesionales que busquen profundizar conocimientos de los distintos sistemas de recursos humanos. Objetivo Al finalizar este diplomado los participantes adquirirán nuevas metodologías y competencias, que en su ejercicio diario, les permitan intervenir de manera estratégica al interior del negocio y visualizar la gestión de personas desde una perspectiva más amplia y aplicada.
Relator: En comentarios staff completo
Horas Teóricas: 52 | Horas Prácticas: 52
Modalidad: Distancia
Valor referencial por persona: $ 1.350.000

Otros Comentarios

FRANCISCO JAVIER CANCINO M.
Ingeniero Comercial, Ejecutivo de Empresas, con especialización en Gestión de instituciones Nonprofit, y Evaluación y Administración de Proyectos. Titulado en 1999 de la Universidad Diego Portales. Diplomado en Evaluación y Administración de Proyectos 2004, PUC. Certificación en Gestión de Proyectos y Programas 2013, International Cooperation Development Fund (ICDF), Taipei-Taiwán. Certificación en Strategic Perspectives in Nonprofit Management 2016, Harvard Business School, Boston-USA. Certificado por TARGET-DDI Development Dimensions International en Administrador de Assesment Center 1999, Distrito Federal-México. 18 años de experiencia en consultoría.


CECILIA URBINA MEDINA
Psicóloga de Universidad UNIACC egresada el año 2008. Psicoterapeuta. Certificada por TARGET-DDI Development Dimensions International en Training for Trainers, modelo de Gestión por Competencias y Gestión del Desempeño organizacional. Experta en idiomas Inglés, Frances, Portugués. 22 años de experiencia en consultoría.


MACKARENA ESCOBAR HERRERA
Certificada por TARGET-DDI Development Dimensions International en Training for Trainers, modelo de Gestión por Competencias y Gestión del Desempeño organizacional. Diplomado Gestión Empresarial, Acción Emprendedora, Gobierno de Chile. Especialización en comunicación y desarrollo de competencias conductuales. Licenciada en Artes y Actriz Profesional de la Universidad Finis Terrae, titulada en el año 2006. Postgrado Dirección y Comunicaciones en el CELCIT Centro Latinoamericano de Creación e Investigación, Buenos Aires Argentina. 10 años de experiencia en consultoría.


MARIO FERNANDEZ MELLA
Profesor de Historia y Geografía, titulado en 1989 de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Diplomado en Dirección de Recursos Humanos año 1993 Universidad Católica de Chile. Diplomado en Gestión de Empresas año 1998 Universidad Católica de Chile. Master en Dirección de Recursos Humanos año 2005 Universidad Adolfo Ibáñez. Certificado por TARGET-DDI Development Dimensions International en Training for Trainers, modelo de Gestión por Competencias y Gestión del Desempeño organizacional. Certificado por TARGET-DDI Development Dimensions International como Coach Organizacional Sistémico. 28 años de experiencia en consultoría.


GIOVANNA SIMONETTI BAGNARA
Terapeuta Ocupacional de la Universidad de Chile. Diplomada en Recursos Humanos, Universidad Adolfo Ibáñez. Certificada por Development Dimensions International (DDI) como Trainer. 25 años de experiencia en consultoría, Desde hace 10 años certifica como Master Trainer de Target-DDI; especialista en DO.


ENRIQUE MUNITA
Socio de Munita & Olavarría. Abogado de la Universidad de Concepción, año 1990. Master en Derecho de la Universidad de Los Andes, año 2010. Su asesoría incluye juicios laborales complejos, asesoría en materias contractuales y corporativas relacionadas con el Derecho Laboral individual y colectivo, tanto a nivel nacional como internacional. El señor Munita ha sido profesor de Derecho del Trabajo en diferentes universidades chilenas. Actualmente es profesor de estudios de Postgrado para abogados laborales y jueces del trabajo, en la Facultad de Derecho de la Universidad de Los Andes, Chile. Además, es Vicepresidente del Centro de Estudios de Derecho del Trabajo (CEDET), Miembro del Comité de Trabajo y Empleo de la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) y Miembro del Comité de Trabajo y Empleo de la Cámara Chileno Norteamericana de Comercio, AmCham, Chile. Ha sido orador en múltiples conferencias de abogados chilenos e internacionales. Desde el año 2014, es también asesor de la Comisión de Trabajo del Congreso Chileno, en relación con el proyecto de Reforma Laboral, en representación de la SOFOFA.


CRISTIÁN OLAVARRÍA
Socio de Munita & Olavarría. Abogado de la Universidad de Chile, año 1996. Master en Derecho Público con mención en Derecho del Trabajo, de la Universidad de Los Andes, año 2015. Su práctica laboral incluye asesoría en negociación colectiva, prácticas antisindicales, planes de compensación y beneficios, términos de contratos de trabajo, accidentes del trabajo y juicios laborales de todos los tipos. El señor Olavarría es profesor de estudios de Postgrado para abogados laborales en la Facultad de Derecho de la Universidad de Los Andes, Chile desde el año 2012. Recientemente ha sido designado por el Ministro del Trabajo y Previsión Social como Consejero del Consejo Superior Laboral. Además, fue abogado integrante de la Corte de Apelaciones de San Miguel desde el año 2013 hasta el año 2014, y fue Secretario de del Centro de Estudios de Derecho del Trabajo (CEDET) entre los años 2010 y 2012.


PAOLA CASORZO
Socio en Munita & Olavarría. Abogado de la Pontificia Universidad Católica de Chile, año 2003. Asociado Senior, Philippi, Prietocarrizosa & Uría - 2015. Asociado, Philippi, Yrarrázaval, Pulido & Brunner 2002 – 2014


MARCELA SALAZAR
Socio en Munita & Olavarría. Abogado de la Pontificia Universidad Católica de Chile, año 2006. Diplomado en Derecho Laboral de la Empresa, Universidad de Los Andes, año 2010. Master en Derecho Laboral y Relaciones Laborales, University of Sydney, año 2013. Asociada Senior, Philippi, Prietocarrizosa & Uría - 2015. Asociada, Philippi, Yrarrázaval, Pulido & Brunner 2007 – 2014. Asociada, Montt y Compañía 2005 – 2007. Oficial Segundo, Primer Juzgado de Menores de Santiago, 2004 – 2005.


PAULA GARCÍA-HUIDOBRO
Abogado en Munita & Olavarría. Abogada, Pontificia Universidad Católica de Chile, 2011. Bachiller en Ciencias Sociales y Humanidades, Pontificia Universidad Católica de Chile, 2006. Abogada, Philippi Prietocarrizosa & Uría 2014 - 2015. Abogada y Asesora Legislativa Gabinete Ministerial, Servicio Nacional de la Mujer 2013 - 2014. Abogada Departamento Jurídico, Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos, Ministerio de Educación 2011 - 2013


ANA LUZ ALONSO
Abogado en Munita & Olavarría. Abogado de la Pontificia Universidad Católica de Chile, año 2008, con distinción máxima. Bachiller en Políticas Públicas, Fundación Jaime Guzmán Errázuriz, año 2004. Diplomado en Derecho Laboral de la Empresa, Universidad de Los Andes, año 2009. Asociada Senior, Philippi, Prietocarrizosa & Uría – 2015. Asociada, Philippi, Yrarrázaval, Pulido & Brunner 2009-2014. Profesor Auxiliar Derecho Civil, Universidad de los Andes, 2014-2015.


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