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Curso de capacitación
Diplomado Coaching Ontológico, Modalidad E-learning
Competencias o conocimientos: Coaching, Trabajo en Equipo, Comunicación Efectiva   |   Área: Formación Directiva

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Descripción

Presentamos un programa de formación profesional de Coaches Ontológicos
orientado a generar un proceso de transformación personal y profesional,
aumentar nuestro poder de acción a través del desarrollo de la capacidad de
aprendizaje, habilidades de inteligencia emocional y destrezas de creatividad,
liderazgo y comunicación efectiva, que permiten formar entrenadores
profesionales que puedan desempeñarse en el ámbito personal y
organizacional.
El Coaching Ontológico es una disciplina emergente que permite colaborar con
las personas, los equipos y las organizaciones para que se hagan cargo de los
nuevos desafíos que nos presenta el mundo actual, cambiando aquellas
prácticas que les causan inefectividad y malestar, por otras que permitan
generar entornos de confianza y entusiasmo, incrementando la calidad y la
efectividad en los distintos ámbitos de la vida cotidiana.
Este programa de formación no está enfocado solamente a transmitir
información, sino a generar nuevas posibilidades de ser y hacer. No se trata
sólo de entregar herramientas, sino de formar profesionales capaces de
convertirse en observadores distintos, capaces de reinterpretar la “realidad”,
de utilizar dichos instrumentos con la conciencia de que lo fundamental para
el logro de un resultado no es la herramienta, sino quien la utiliza.
La forma de gestionar las personas en las organizaciones, la situación laboral,
las relaciones con los empleados y las exigencias del entorno han variado en
los últimos años. La aceleración de los cambios y la falta de respuesta de
muchas organizaciones para adaptarse a estas transformaciones han dado
lugar a que cada vez más se reclamen nuevas herramientas de gestión de
recursos humanos.
En las empresas actuales, en muchas ocasiones los directivos, gerentes o
jefaturas se encuentran con que algunos de sus subalternos poseen una
formación o conocimiento respecto a su función, mayor que el mismo,
produciendo como consecuencias, quiebres, competencias, quitar autoridad y
finalmente desaprovechar el conocimiento.
Dada esta nueva realidad, es que las empresas requieren contar con líderes
que utilicen nuevos modelos de gestión, en donde el hacer uso de
herramientas como el Coaching Ontológico permiten la formación en
competencias conversacionales, el cambio de prácticas concretas de trabajo y
la evaluación permanente de los resultados que se alcanzan con el
aprendizaje. Ellas son justamente las competencias solicitadas por las
empresas para los trabajadores que “lideran sus equipos”, cuyo trabajo
principal es potenciar a otros líderes en primer lugar, crear las condiciones
que expandan la habilidad de todos los trabajadores, de tomar decisiones y
crear el cambio. Es decir de manera activa ayudar a alcanzar su máximo
potencial de liderazgo. El líder se convierte en Coach.
“El fenómeno del liderazgo no puede suceder sin la existencia de una clase
particular de conversación. Es la existencia de esta conversación la que fija el
terreno para el fenómeno del liderazgo. La llamamos conversación de
liderazgo.” Fernando Flores
El programa se desarrolla en una modalidad "Virtual“ o “E?Learning“. Esto
significa que los participantes interactúan con el entrenador desde sus
computadoras personales a través de Internet, por lo que cualquiera que
disponga de un PC con conexión a Internet puede participar.
No se requieren conocimientos ni destrezas especiales en el uso de
tecnologías ni programas de computación, más allá de los de uso corriente (un
navegador de Internet, una cuenta de correo electrónico y un procesador de
textos).
El Entrenador estará a disposición de todos los participantes para responder
sus dudas y consultas y para guiar el aprendizaje individual de cada
participante. Además una vez al mes los alumnos podrán interactuar con el
Coach asignado a través de Skype.
El Diplomado en Coaching Ontológico E?Learnig tendrá una duración de 6
meses.

Contenidos

El Diplomado en Coaching Ontológico E?Learnig está dividido en 6 módulos de
entrenamiento. Para cada módulo se asignan 4 semanas. Se requiere una
dedicación semanal aproximada de 5 horas (20 horas por módulo) en cualquier
día u horario.
El diplomado se desarrolla bajo la modalidad E?Learning utilizando una
plataforma virtual denominado “Campus Virtual” de exclusivo para los
alumnos que participan de los cursos y que está orientado a facilitar su
experiencia de capacitación a distancia, ofreciendo información (Biblioteca
Virtual), contacto interactivo de los alumnos con los entrenadores y entre los
mismos alumnos para compartir sus experiencias, acceso a informes, notas,
artículos y libros escogidos por el entrenador como material adicional al
utilizado para el curso.
Cada módulo contiene material de estudio a descargar de la Biblioteca Virtual
(puede imprimirse o leerse directamente desde la computadora); guía de
aprendizaje y práctica que permite incorporar los conocimientos y
herramientas de cada módulo; seguimiento personalizado del entrenador.
Todos los mensajes, consultas y revisión de prácticas se realizan diariamente
de acuerdo a los requerimientos de cada participante. Al finalizar el programa
se entrega una amplia biblioteca teórico?práctica de consulta y ampliación de
los conocimientos adquiridos durante el curso.
teóricos y prácticos de la Ontología del Lenguaje y su aplicación en la gestión
de equipos de trabajo con alto desempeño.
II. El A,B,C de las Conversaciones Efectivas. Diseñar conversaciones efectivas
al interior de los equipos de trabajo que les permitan mejorar su efectividad.
III. El Actuar Anticipándose a los Quiebres. Identificar la distinción teórica y
práctica del quiebre, para abrir posibilidades de aprendizaje en el equipo de
trabajo.
IV. Aprendizaje y Desarrollo Humano. Utilizar la matriz básica del escuchar,
con el objeto de mejorar la satisfacción de los clientes.
V. Emociones y Estados de Ánimo: Su Reconstrucción Lingüística y
Transformación. Identificar los estados de ánimo del equipo de trabajo que
dificultan la gestión de manera de intervenirlos.
VI. Conversaciones de Coaching. Integrar en las conversaciones de quiénes
lideran equipos de trabajo, conversaciones de coaching, de manera de mejorar
sus desempeños.

Dirigido a

El programa está destinado a directivos, gerentes, líderes de proyecto,coordinadores, profesionales, técnicos, etc. tanto de empresas privadas comode organismos públicos que quieran iniciar su formación en CoachingOntológico y que desean mejorar su rendimiento, las relacionesinterpersonales, su liderazgo y todos aquellos aspectos que mejoren sucalidad de vida

Disponible para

Persona o Empresa

Modalidad

E-learning

Relator

Jacqueline González
(Sólo referencial, se puede ajustar según requerimiento)

Duración

120 horas
(Sólo referencial, se puede ajustar según requerimiento)

Valor

$ 670.000
(Sólo referencial, se puede ajustar según requerimiento)

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Programa realizado con Franquicia Internacional.
Posee código SENCE.

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