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Curso de capacitación
Curso del Test de Zulliger en Selección de Personal bajo el Sistema Comprehensivo de Exner
Competencias o conocimientos: Zulliger, Desempeño Reclutamiento y Selección, Psicología   |   Área: Psicología

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Descripción

Este Curso, está orientado a brindar los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para que cada estudiante, adquiera una correcta Metodología de Administración, Tabulación, Codificación, Lectura del Protocolo de Respuestas e Interpretación Estandarizada que contribuyen con la confiabilidad del Test de Zulliger bajo el Sistema Comprehensivo de Exner, en el marco de la evaluación de las características y competencias laborales habitualmente utilizadas como herramienta fundamental en las Evaluaciones Psicolaborales y/o en los Procesos de Selección de Personal para los distintos cargos y niveles jerárquicos requeridos por las organizaciones públicas y privadas, presentes a nivel nacional e internacional.

Contenidos

Unidad I: Antecedentes Históricos y Teóricos del Test de Zulliger.
1. Contexto histórico y social en el que surge el test de Zulliger
2. ¿Quién fue Hans Zulliger?
3. El sistema Comprehensivo de Exner
4. Ficha técnica del Test de Zulliger: tipo de test, usos, rango de aplicación, tipos de
aplicaciones.

Unidad II: Descripción General del Test de Zulliger
1. Presentación de las láminas.
2. Descripción de las láminas y significados generales.

Unidad III: Administración del Test de Zulliger
1. Inclusión dentro de la batería de evaluación.
2. Setting y materiales
3. Fases en la administración y consignas
4. Protocolos válidos y consignas especiales.
5. Aplicación colectiva del Test de Zulliger.

Unidad IV: Tabulación y Codificación de las Respuestas del Test de Zulliger.
1. Tabla de codificación
2. Localización
3. Calidad Evolutiva
4. Determinantes
5. Calidad Formal
6. Contenidos
7. Respuestas Populares
8. Actividad Organizativa o Puntaje Z
9. Códigos Especiales

Unidad V: Lineamientos para la Interpretación
1. Interpretaciones generales de acuerdo a las distintas variables del test
2. Sumario Estructural

Unidad VI: Aplicación del Test de Zulliger en el contexto de Selección de Personal
1. Perfiles Laborales Genéricos e Indicadores a considerar en el Test de Zulliger.
a. Perfil Gerencial, de Jefatura o de Gestión.
b. Perfil Administrativo, Operativo o Técnico
2. Caso Práctico de Aplicación
a. Revisión de un caso práctico y calce con el perfil de postulación.

Dirigido a

Dirigido a Psicólogos y/o Estudiantes de último año

Disponible para

Persona o Empresa

Modalidad

E-learning

Relator

Angela Rojas
(Sólo referencial, se puede ajustar según requerimiento)

Duración

24 horas
(Sólo referencial, se puede ajustar según requerimiento)

Valor

$ 85.000
(Sólo referencial, se puede ajustar según requerimiento)

Otros comentarios

Incluye:
- Envío del Manual del Curso en papel al domicilio del alumno/a
- Acceso al curso 24x7 durante 6 meses desde su activación
- Descarga de las 6 lecciones del Curso
- Material complementario descargable en formato PDF
- Caso práctico +las pautas para elaborar el Informe Psicolaboral
- Pruebas por lección y examen final
- Envío del Certificado de Aprobación impreso al domicilio
- Resolución de consultas vía e-mail, Whatsapp o foro del curso
- Horario de atención de lunes a viernes de 9.00 a 18.00 horas

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