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Curso de capacitación
Actualización Laboral, Ley de Subcontratación y Reforma Previsional
Competencias o conocimientos: Ley Subcontratación, Reforma Previsional, Legislación Laboral   |   Área: Administración de Empresas

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Descripción

Al término de este curso, los asistentes estarán capacitados para:
Realizar correctamente las tareas de recursos humanos de una empresa controlando sistemas y normas legales.

Contenidos

LEGISLACIÓN LABORAL
I.- DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
• Normas Generales
• Contratos
• Jornada Laboral
• Horas Extras
• Desvinculación
• Fuero

NUEVA LEY DE SUBCONTRATACIÓN:
II.- RESPECTO DE LA SUBCONTRATACIÓN
• ¿Qué es la subcontratación?:
- Cuándo existe trabajo en régimen de subcontratación.
• Responsabilidad de la empresa principal:
a) Responsabilidad solidaria de la empresa principal-Alcance o extensión:
- Obligaciones laborales
- Obligaciones provisionales
- Indemnizaciones legales
- Responsabilidad de empresa principal y empresa contratista respecto de empresas subcontratistas
b) Responsabilidad Subsidiaria de la empresa principal
- Casos en que procede
• Derechos y obligaciones de la empresa principal:
- Información de estado de cumplimiento de obligaciones del contratista
- Retención de pagos por incumplimiento de obligaciones del contratista
- Pago directo a acreedores (Pago por subrogación)
- Información de infracciones laborales y provisionales de contratistas
- Obligación de protección de la vida y salud de los trabajadores
• Controles que debe llevar la empresa principal:
- Contrato de prestación de servicios
- Certificados de cumplimiento de obligaciones de contratistas
- Confección de Reglamento especial en relación a actividades preventivas
• ¿Cómo se resuelve con la nueva Legislación?:
- Despido Indirecto
- Termino de contrato de Plazo fijo
- Nulidad del despido
- Otras

III.- DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
• Empresas de servicios transitorios:
- Requisitos
- Obligación de constituir garantía
- Obligación de Registro
- Obligación de capacitación
• Contrato de puesta a disposición:
- En qué consiste
- Formalidades
- Situaciones en que procede
- Casos en que no puede celebrarse
• Contrato de trabajo de servicios transitorios:
- Concepto
- Formalidades
- Duración. Efectos de su extensión más allá del plazo convenido
- Trabajadores suministrados: Análisis respecto de: renovación de contrato, gratificación legal, desahucio, indemnizaciones, indemnización compensatoria del feriado. Qué sucede con fuero maternal, sindicatos, ingreso mínimo mensual,
- Obligaciones de la empresa usuaria
• Controles de debe llevar la empresa principal:
- Contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios
- Copia Contrato de Trabajo de trabajadores y plazo de duración del contrato
- Control de asistencia
• Sanciones

IV.- NORMAS GENERALES

• Obligaciones de protección a la salud y vida de los trabajadores bajo régimen de subcontratación
- Del cumplimiento de normas de higiene y seguridad. Comité Paritario
- Seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
- Indemnizaciones por accidentes del trabajo

• Infracciones en la subcontratación: fraude a la ley, simulación y subterfugio.

• Sanciones.

• Nuevo rol de la Dirección del Trabajo

LA REFORMA PREVISIONAL
V.- SUS EFECTOS EN:
Trabajadores
Hombre y Mujeres
Jóvenes
Trabajadores independientes
Personas de menores ingresos

Dirigido a

Al personal de recursos humano y remuneraciones de todas las empresas

Disponible para

Persona o Empresa

Modalidad

Presencial

Relator

Felix Monreal Ruiz
(Sólo referencial, se puede ajustar según requerimiento)

Duración

35 horas
(Sólo referencial, se puede ajustar según requerimiento)

Valor

$ 140.000
(Sólo referencial, se puede ajustar según requerimiento)

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